Snap jij dat leiderschap begint met persoonlijk leiderschap? Ben je niet op zoek naar een quick fix, maar wil je een duurzame verandering teweeg brengen?
Maar herken je dat je nu:
- Hard aan het werk bent en achter de feiten aan loopt?
- De neiging hebt om overal ‘ja’ op te zeggen en het lastig vindt om keuzes te maken?
- Veel bezig bent met afstemmen, vaak aaneengesloten in overleg zit en nauwelijks tijd hebt om echt te werken?
- Je boodschap niet goed overgedragen krijgt en verkeerd begrepen wordt?
- In de samenwerking met die ene collega steeds frustraties ervaart?
- Geen helderheid over wat je waarden en visie zijn?
- Privé zoveel aan je hoofd hebt dat het impact heeft op de manier waarop je je werk doet?
De waan van de dag maakt het vaak lastig om afstand te nemen en te doen wat echt nodig is. We schieten in een overlevingsstand waarin we of hard gaan rennen of juist bevriezen. Een mechanisme dat tijdelijk het gewenste resultaat kan opleveren. Maar op de lange termijn schade aanricht. Helemaal met een snelle en dynamische buitenwereld die continu aanpassing vereist is het extra belangrijk de juiste keuzes te maken. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de verbinding met de mensen om je heen.
Stel je voor dat:
- Jij beter snapt waar je voor staat en het zo makkelijker wordt om keuzes te maken die zowel goed voor jou als je omgeving zijn.
- Je vol energie je dagen afsluit en daadwerkelijk werk gedaan krijgt.
- De samenwerking met collega’s een situatie van 1+1=3 is.
- Je op het werk niet iemand anders hoeft te zijn als thuis.
- Je leeft vanuit waarden en visie en daardoor de gewenste impact maakt.
- Jij je werk zo doet dat er een toekomstbestendige, duurzame manier van werken ontstaat die je plezier, energie en trots oplevert.
Wat mensen zeggen
In het Lead from Within traject ga je de verdieping in om je binnenwereld extreem helder te krijgen. Zodat je in de dynamische, veeleisende en soms onzekere buitenwereld op een gezonde en effectieve manier leiding kunt geven. Allereerst aan jezelf. Daarna eventueel aan anderen.
Door persoonlijke gesprekken vergroten we jouw bewustzijn over je talenten en potentie en het daadwerkelijk benutten hiervan. Maar daarvoor is het eerst noodzakelijk helderheid te hebben over jouw patronen, overtuigingen en gedrag op de automatische piloot (jouw binnenwereld). En ook van onverwerkt verdriet of trauma en je blokkades en alles wat daar bij hoort. Als je dat niet doet ga je jouw leiderschap bouwen op oude patronen uit het verleden die niet behulpzaam zijn in het hier en nu en naar de toekomst.
Via de unieke en beproefde CORE methode realiseren we een duurzame transformatie in jouw leiderschap, zodat jij (en jouw team) het volle potentieel benut(ten) zonder (mentaal) uitgeput te raken. Hierdoor kun je authentiek handelen, hoef je geen façade meer op te houden, kom je geloofwaardiger over en kun je effectiever samenwerken.
Wat kun je verwachten?
Lead from Within is een programma van 4 maanden waar de volgende elementen in terug komen:
- 6 coaching sessies (live/online) van gemiddeld 1,5 uur per keer, gezamenlijk vooraf in te plannen gedurende vier maanden.
- Verdiepingsopdrachten toegespitst op jouw thema’s.
- Reflectieboek ter verdieping op de behandelde thema’s.
- E-mail en telefonisch support bij onverwachte obstakels of uitdagingen (tot max. 1 uur per week).
Resultaten van dit programma
- Met minder moeite, meer resultaat behalen
- Keuzes maken die kloppen voor jou
- Je initieert, stimuleert en inspireert effectieve samenwerkingen
- Heldere focus op alleen dát werk dat bijdraagt aan jouw visie
- Makkelijker je visie uitdragen en daardoor meer impact maken
- Energie, vertrouwen en plezier!
Wat ik je sowieso garandeer is dat we de verdieping in gaan. Om ervoor te zorgen dat in de dynamische en soms onzekere buitenwereld, jouw binnenwereld extreem helder is. Want alleen dan kun je effectief en toekomstgericht leiderschap inzetten.
De investering
Prijs € 3.895,- excl. BTW
Dit traject is alleen voor diegenen die écht bereid zijn de diepte in te gaan en zichzelf aan te kijken. Ook de schaduwkanten en minder mooie delen. Wil je vaardigheden aanleren? Dan moet je niet bij mij zijn. Wil je een duurzame verandering bewerkstelligen die niet terugveert zodra je terugkeert naar de orde van de dag? Dan zijn wij de perfecte match! Plan nu een gratis intake in om kennis te maken.
Waarom met mij?
Ruim 12 jaar heb ik als consultant bij een grote corporate organisatie gewerkt. Fris van de universiteit begonnen als projectondersteuner en geëindigd als coach, trainer en facilitator. Met ontzettend veel dankbaarheid en plezier kijk ik terug op de leerzame projecten en interessante bedrijven waar ik aan het werk ben geweest. En ook de fijne collega’s en het hoge niveau van samenwerken dat ik daar ervaren heb.
Mijn focus heeft altijd gelegen op de mensen in de organisatie. Hoe krijg je ze mee in de vele veranderingen die elkaar in rap tempo opvolgen. Maar ook, hoe zorg je ervoor dat persoonlijke ontwikkeling een blijvende impact maakt. Door me steeds meer te verdiepen in het gedrag van de mens werd me helder wat er voor nodig is om daadwerkelijk een transformatie te bewerkstelligen.
Uiteindelijk kwam in 2018 het besluit om voor mijzelf te beginnen. Gedreven door mijn visie en waarden wist ik dat dit de juiste stap was. En nu flink een aantal jaar later is het bewijs daar overduidelijk voor aanwezig. Ik heb al tientallen individuen en organisaties mogen begeleiden naar een meer bezielde en effectieve werkomgeving. Heb ik alle antwoorden? Nee. Maar ik zorg wel voor een omgeving waarin we mogen ontdekken en ervaren. Zacht in de omgang en stevig in waar ik voor sta, dat is wat mij typeert.
FAQ
Is leiderschap niet alleen voor mensen in een leidinggevende positie?
Absoluut niet. Leiderschap gaat over persoonlijk leiderschap, de regie nemen over je leven en carrière. Dat is voor iedereen belangrijk en staat dus los van de positie die je hebt in jouw organisatie.
Kunnen mijn collega’s niet beter een programma volgen, in plaats van dat ik dat doe? Zij functioneren niet.
Wellicht is een traject met je collega’s ook nodig, maar de ervaring leert dat als iemand zijn gedrag verandert, de omgeving ook mee verandert. Dat is misschien niet genoeg, maar wel de eerste stap richting verandering. Dat er iemand opstaat. Wat krachtig dat jij diegene wilt zijn en gaat inspireren. En hoe graag we soms ook willen dat die ander stappen zet, jij bent de enige persoon waar je invloed op hebt.
De organisatie waarvoor ik werk ziet medewerkers als productiemiddelen en winst is het primaire doel. Heeft het dan wel zin dat ik een individueel programma volg?
‘De organisatie’ bestaat niet. Deze wordt gevormd door de mensen die er iedere dag werken. Het zijn dus ook de mensen, waaronder jijzelf, die het verschil maken. Als leidinggevende heb jij hierin een voorbeeldrol. Jij kunt ervoor kiezen om het met jouw team daadwerkelijk anders aan te pakken. En daar profiteert iedereen van.
Ik ben er nog niet klaar voor.
Beantwoord dan eens deze vraag: wat gebeurt er als je niets doet? Als je geen actie onderneemt? Zolang jij geen duidelijkheid hebt over je drijfveren, mechanismen en patronen, is de kans groot dat jij opbrandt in deze steeds veranderende, complexe en snelle wereld.
We kunnen allemaal een periode wel hard werken en veel voor elkaar krijgen. Een duurzame, gezonde oplossing is het echter niet. Daarvoor zul je rigoureuzere stappen moeten ondernemen en je automatismen doorbreken. Dit is meestal niet iets wat je zelf voor elkaar krijgt.
Je kunt blijven doen wat je altijd deed (maar let op: dan krijg je ook wat je altijd kreeg). Of je kiest ervoor om jouw leiderschap onder de loep te nemen. Zodat je authentiek kunt handelen, geen façade meer op hoeft te houden, geloofwaardiger overkomt en effectiever kunt samenwerken.
Voel je nu, ja dit gaat over mij? Dan kom ik graag met je in gesprek. Plan de gratis intake hier.