Van mechanisch naar menselijk. Het grootste deel van de dag denken en handelen we als voorgeprogrammeerde computers. Onze chip heeft al vroeg een instelling gekregen en dat maakt wat we voornamelijk van onszelf inzetten. Nu is het tijd om daar afscheid van te nemen en de mens te worden die je bent.
Herken je dat op dit moment:
Feedback als bedreiging wordt gezien en niet de impact brengt die het potentieel in zich heeft.
Er achter elkaars rug om gesproken wordt waardoor er een onveilige situatie ontstaan is en men geen fouten durft te maken.
Iedereen continu druk is en met de beste wil van de wereld probeert te voldoen aan alles wat op hen af komt.
De energie in het team niet stroomt waardoor ogenschijnlijk simpele dingen veel meer tijd kosten dan gewenst.
Er wantrouwen heerst waardoor kwetsbaarheid en openheid geen ruimte krijgen.
De juiste gesprekken vermeden worden, helemaal als er sprake is van een conflict.
Er teveel overlegd wordt waardoor er van werken weinig terecht komt.
Men door alle drukte aan het overleven is en op zijn tenen loopt. Nog even en mensen bezwijken fysiek en geestelijk onder de toenemende werkdruk.
Doordat 95% van ons handelen en denken onbewust is, bewegen we ons op de automatische piloot door de dag. En reageren we vaker wel dan niet vanuit een impuls.
Dat geldt helemaal als we onder druk komen te staan. In die situaties gaat er een alarmbel in ons reptielenbrein af dat ons wil behoeden voor gevaar.
Hieruit ontstaat ego-vorming waar we ons mee gaan identificeren. En dat is schrikbarend als je bedenkt dat het ego:
- Leeft in illusies/verwachtingen/vooronderstellingen uit het verleden
- Altijd gericht is op de ander, op omstandigheden en de omgeving en niet in staat is tot reflectie
- In de weerstand zit om geen pijn te hoeven ervaren
- Alleen kan vechten, vluchten of bevriezen
Meer smaken zijn er niet. De uitingsvormen van het ego kent wel meerdere variaties. Overtuigen, dominantie, kop in het zand steken, gesprekken uit de weg gaan.
Dit is zo maar een greep uit wat er dagelijks op de werkvloer gaande is en voorkomt dat er effectief samengewerkt kan worden.
Wat zeg je ervan als:
Het gebruik van alle talenten en potentie niet ten koste hoeft te gaan van de mentale en fysieke weerbaarheid.
Werkomgevingen waar weer gespeeld mag worden, creatiever en innovatiever zijn.
Het mogelijk is om samen te werken vanuit vertrouwen, onafhankelijkheid en vrijheid zonder dat daar misbruik van gemaakt wordt.
In vergelijking met bedrijven waar weinig vertrouwen heerst, zorgt het werken aan een grote mate van vertrouwen voor:
- 74% minder stress rapporteren, alsmede
- 106% meer energie op het werk
- 50% hogere productiviteit
- 76% meer betrokkenheid
- 60% meer voldoening
- 70% meer stroomlijning met de doelstellingen van het bedrijf
- 29% meer tevredenheid met hun leven
- 40% minder burn-out en
- 30% minder ziekteverlof
In het Connected Teams traject werken we toe naar een team dat op een effectieve manier samenwerkt. We realiseren een dusdanige duurzame verandering zodat deze door iedereen gevoeld en geleefd wordt, waar commitment op is en die niet terugveert zodra iedereen weer terug gaat naar de orde van dag.
Door het analyseren van oude strategieën, niet met het hoofd maar door te voelen, ga je zien en ervaren wat jou als individu en jullie als team in stand heeft gehouden en gebracht heeft waar jullie nu staan. Zodra dit transformeert naar het bewustzijn en je het gaat voelen en ervaren, ontstaat de doorbraak in gedrag. Meer dan met het denken en weten met het hoofd.
Via de unieke en beproefde CORE methode realiseren we een duurzame verandering in het persoonlijk leiderschap, zowel van de individuen als van de groep als geheel. We gaan de verdieping in voordat we naar vaardigheden gaan kijken. Door de versteviging van het fundament zorgt een storm niet meteen voor een bos met omgewaaide bomen.
Wat kun je verwachten?
Connected Teams is een programma van 6 maanden waar de volgende elementen in terug komen.
Intakegesprek van 60 minuten met elk teamlid.
1 coachgesprek van 1,5uur per persoon.
2 intervisiesessies van 1,5uur (hele groep bij elkaar).
4 verdiepingssessies van 8 uur.
Afspraken en commitment over de samenwerking en bijbehorend gedrag (manifest).
E-mail en telefonisch support bij onverwachte obstakels of uitdagingen (tot max. 1 uur per week).
Resultaten van het programma
Helderheid over ieders patronen, overtuigingen en gedrag op de automatische piloot (de binnenwereld).
Helderheid over triggers en overlevingsmechanismen (in relatie tot de ander).
Een vergroot bewustzijn over talenten en potentie en het daadwerkelijk gaan benutten hiervan.
Een veilige werkomgeving waarin vanuit vertrouwen (in jezelf, de ander en de organisatie) gebouwd kan worden aan een duurzame, effectieve en toekomstgerichte samenwerking.
De investering
Dit traject is alleen voor diegenen die écht bereid zijn de diepte in te gaan en zichzelf aan te kijken. Ook de schaduwkanten en minder mooie delen. Willen jullie vaardigheden aanleren? Dan moeten jullie niet bij mij zijn. Wil je een duurzame verandering bewerkstelligen die niet terugveert zodra je terugkeert naar de orde van de dag? Dan zijn wij de perfecte match!
Prijs op aanvraag
Plan gratis intakeWaarom met mij?
Ruim 12 jaar heb ik als consultant bij een grote corporate organisatie gewerkt. Fris van de universiteit begonnen als projectondersteuner en geëindigd als coach, trainer en facilitator. Met ontzettend veel dankbaarheid en plezier kijk ik terug op de leerzame projecten en interessante bedrijven waar ik aan het werk ben geweest. En ook de fijne collega’s en het hoge niveau van samenwerken dat ik daar ervaren heb.
Mijn focus heeft altijd gelegen op de mensen in de organisatie. Hoe krijg je ze mee in de vele veranderingen die elkaar in rap tempo opvolgen. Maar ook, hoe zorg je ervoor dat persoonlijke ontwikkeling een blijvende impact maakt. Door me steeds meer te verdiepen in het gedrag van de mens werd me helder wat er voor nodig is om daadwerkelijk een transformatie te bewerkstelligen.
Uiteindelijk kwam in 2018 het besluit om voor mijzelf te beginnen. Gedreven door mijn visie en waarden wist ik dat dit de juiste stap was. En nu flink een aantal jaar later is het bewijs daar overduidelijk voor aanwezig. Ik heb al tientallen individuen en organisaties mogen begeleiden naar een meer bezielde en effectieve werkomgeving. Heb ik alle antwoorden? Nee. Maar ik zorg wel voor een omgeving waarin we mogen ontdekken en ervaren. Zacht in de omgang en stevig in waar ik voor sta, dat is wat mij typeert.
FAQ
Het klinkt bijna als therapie. We gaan toch niet graven in elkaars verleden?
Graven is nooit de bedoeling. Waar we aan gaan werken is ontdekken wat ons als mens gevormd heeft en reflecteren op wat we daarvan in het hier en nu nog steeds inzetten. Om daarna te kijken wat hiervan nog dienend is. Hierdoor ontstaat meer begrip en wordt helder dat we allemaal mens zijn met onze uitdagingen. En of je nu wilt of niet, die uitdagingen neem je (onbewust) mee naar je werk.
Wat als één iemand uit het team niet mee wil doen?
Uiteindelijk is het noodzakelijk dat iedereen mee doet. Om erachter te komen wat iemand tegenhoudt en wat diegene nodig heeft om wel in te stappen doe ik altijd een intakegesprek. Vaak spelen er onbewuste patronen die ervoor zorgen dat iemand bevriest. De ervaring leert dat het meestal genoeg is om in te stappen door hier aandacht aan te geven en het te erkennen.