Façade Ownership

Echte autoriteit ontstaat niet door controle, maar door wat je durft los te laten.
Leiderschap begint waar het masker eindigt.

Lead From Within

Facade Firestarter laat je zien wat jou stuurt.
Facade Ownership is een intensief 4-maanden traject waarin je leert leiden zonder terug te vallen in façades.

Want inzicht is niet genoeg.
Zeker niet wanneer druk toeneemt en verantwoordelijkheid groter wordt.

 

Op elk nieuw niveau van leiderschap worden oude identiteiten getriggerd.
Wie ze niet herkent, gaat ze leven.

Facade Ownership is voor leiders die weten
dat echte autoriteit van binnenuit ontstaat
en bereid zijn die ook te belichamen.

Wanneer dit het juiste moment is

Dit traject past bij je wanneer:

  • Je je façades herkent, maar merkt dat ze onder druk terugkomen

  • Je voelt dat teams op jou reageren, zonder dat je precies kunt grijpen wat er gebeurt

  • Je minder gedoe wilt, zonder harder te sturen

  • Je leiderschap rustiger, helderder en effectiever mag worden

Je wilt niet méér doen.
Je wilt minder ruis.

Waar we aan werken:

Façade Ownership gaat niet over veranderen.
Het gaat over afleren wat niet van jou is.

In deze 4 maanden:

  • Leer je jouw façades herkennen terwijl ze actief zijn

  • Ontdek je hoe ze je communicatie, keuzes en leiderschap sturen

  • Ontwikkel je presence in plaats van controle

  • Leer je façades bij anderen zien zonder erin mee te gaan

Façades lossen niet op door confrontatie.
Ze lossen op door bewustzijn en ownership.

Wat mensen zeggen

“Sabine maakt indruk door haar eigen combinatie van uitbundige levenslust en bijzondere, heel erg gefocuste aandacht. Zij is niet op zoek naar ‘haakjes’ om aan te trekken om zo een resultaat te bereiken, maar ze is oprecht geïnteresseerd in wie ze tegenover zich heeft en helpt diegene om zijn/haar eigen helderheid te verwoorden. Sabine is een ervaren en kundige professional, die ook vanuit zichzelf betrokken is in/bij wat ze doet. Daarmee creëert ze een heel veilige situatie. Ze weet haar enthousiasme en drive te uiten en duidelijk te maken, en tegelijk haar gesprekspartner alle ruimte te geven om zelf te bepalen wat op dat moment belangrijk is en hoe daarmee om te gaan. Sabine is betrokken, moedigt aan en daagt uit, maar laat haar gesprekspartner wel zelf het tempo en de te nemen stappen bepalen. Als je aan jezelf wilt werken en meer wilt dan een kunstje leren, is Sabine een gesprekspartner over wie ik zondermeer heel enthousiast ben.”

Jasper de Jonge / Senior Service Delivery Manager Capgemini Outsourcing

“Ik heb Sabine leren kennen als een enorm betrokken en warm mens en professional. Tijdens een traject van ongeveer een jaar over persoonlijke & professionele groei heb ik ontzettend veel geleerd van de opdrachten die ze inbracht, de filmpjes die ze liet zien, de intervisie sessies alsmede de vragen die ze stelde, ook de lastige! Het gevoel te hebben dat je veilig bent, je echt gezien en gehoord wordt, je oprechte aandacht voelt om jou met je specifieke leerdoelen verder te brengen, maakt dat je jezelf echt maximaal openstelt en ook het maximale uit het traject wilt halen. Echt super, dankjewel Sabine voor al je energie en warme betrokkenheid!”

Michiel Liefting / Business Controller AppsTwo NL Capgemini Nederland

De verschuiving die je maakt

Van:

  • Leiderschap vanuit bewijsdrang

  • Alles zelf dragen

  • Spanning onder de oppervlakte

  • Teams die afwachten of terugduwen

Naar:

  • Leiderschap vanuit rust en helderheid

  • Natuurlijke autoriteit

  • Minder management-energie

  • Teams die verantwoordelijkheid nemen

Niet omdat jij harder wordt, maar omdat je minder gemaskerd bent.

Voor wie dit is

Façade Ownership is voor leiders die:

Bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen voor hun innerlijke staat

Begrijpen dat façades de sleutel zijn tot performance

Weten dat echte autoriteit van binnenuit ontstaat

Niet langer willen leunen op controle, bewijs of maskers

Dit is geen startpunt.
Dit is waar leiderschap volwassen wordt.

Wat dit je oplevert

Na Façade Ownership:

  • Leid je vanuit presence in plaats van façade-kracht

  • Neemt interne frictie zichtbaar af

  • Wordt samenwerking eenvoudiger en directer

  • Ontstaat er meer ownership in je team

  • Heb jij meer ruimte, focus en energie

  • Stijgt je effectiviteit als leider

Je krijgt meer gedaan door minder te dragen.

De investering

Prijs € 4.800,- excl. BTW

Dit traject betaalt zich terug in:

  • Rust

  • Tijd

  • Resultaat

  • En leiderschap dat niet langer lekt

Waarom met mij?

Ruim 12 jaar heb ik als consultant bij een grote corporate organisatie gewerkt. Fris van de universiteit begonnen als projectondersteuner en geëindigd als coach, trainer en facilitator. Met ontzettend veel dankbaarheid en plezier kijk ik terug op de leerzame projecten en interessante bedrijven waar ik aan het werk ben geweest. En ook de fijne collega’s en het hoge niveau van samenwerken dat ik daar ervaren heb.

Mijn focus heeft altijd gelegen op de mensen in de organisatie. Hoe krijg je ze mee in de vele veranderingen die elkaar in rap tempo opvolgen. Maar ook, hoe zorg je ervoor dat persoonlijke ontwikkeling een blijvende impact maakt. Door me steeds meer te verdiepen in het gedrag van de mens werd me helder wat er voor nodig is om daadwerkelijk een transformatie te bewerkstelligen.

Uiteindelijk kwam in 2018 het besluit om voor mijzelf te beginnen. Gedreven door mijn visie en waarden wist ik dat dit de juiste stap was. En nu flink een aantal jaar later is het bewijs daar overduidelijk voor aanwezig. Ik heb al tientallen individuen en organisaties mogen begeleiden naar een meer bezielde en effectieve werkomgeving. Heb ik alle antwoorden? Nee. Maar ik zorg wel voor een omgeving waarin we mogen ontdekken en ervaren. Zacht in de omgang en stevig in waar ik voor sta, dat is wat mij typeert.

FAQ

Absoluut niet. Leiderschap gaat over persoonlijk leiderschap, de regie nemen over je leven en carrière. Dat is voor iedereen belangrijk en staat dus los van de positie die je hebt in jouw organisatie.

Wellicht is een traject met je collega’s ook nodig, maar de ervaring leert dat als iemand zijn gedrag verandert, de omgeving ook mee verandert. Dat is misschien niet genoeg, maar wel de eerste stap richting verandering. Dat er iemand opstaat. Wat krachtig dat jij diegene wilt zijn en gaat inspireren. En hoe graag we soms ook willen dat die ander stappen zet, jij bent de enige persoon waar je invloed op hebt.

‘De organisatie’ bestaat niet. Deze wordt gevormd door de mensen die er iedere dag werken. Het zijn dus ook de mensen, waaronder jijzelf, die het verschil maken. Als leidinggevende heb jij hierin een voorbeeldrol. Jij kunt ervoor kiezen om het met jouw team daadwerkelijk anders aan te pakken. En daar profiteert iedereen van.

Beantwoord dan eens deze vraag: wat gebeurt er als je niets doet? Als je geen actie onderneemt? Zolang jij geen duidelijkheid hebt over je drijfveren, mechanismen en patronen, is de kans groot dat jij opbrandt in deze steeds veranderende, complexe en snelle wereld.
We kunnen allemaal een periode wel hard werken en veel voor elkaar krijgen. Een duurzame, gezonde oplossing is het echter niet. Daarvoor zul je rigoureuzere stappen moeten ondernemen en je automatismen doorbreken. Dit is meestal niet iets wat je zelf voor elkaar krijgt.

Wat hierna?

Voor velen wordt leiderschap hier merkbaar eenvoudiger.
Voor anderen opent zich hier een volgende fase:

Van façade naar façil.
Meesterschap. Expansie. Leiderschap dat groeit zonder frictie.

Dat is de 6-maanden Deep Dive.